Weet waar je recht op hebt

Gaat het om nu of later? Veel mensen in de contractcatering denken na over eerder stoppen met werken. Werk jij al 15 jaar of langer in de sector? Dan kan de RVU-regeling interessant zijn voor jou. De RVU-regeling vanaf 2026 De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is gestopt op 31 december 2025. Je hebt daardoor geen aanvraag kunnen doen. Goed nieuws: er is een nieuwe RVU-regeling. vastgesteld Vanaf 1 april 2026 kun je een aanvraag indienen voor de RVU-regeling. Wat zijn de voorwaarden? Je kunt gebruikmaken van de regeling als je: een zwaar beroep hebt minimaal 15 jaar werkt in de contractcatering geboren bent tussen 1 februari 1962 en 30 september 1964 maximaal 36 maanden vóór je AOW-leeftijd zit (korter mag ook) Zwaar beroep: hoe zit dat? Er is een lijst met functies die als zwaar beroep zijn aangemerkt. Staat jouw functie op de lijst? Dan voldoe je aan deze voorwaarde. Staat je functie niet op de lijst? Dan kun je mogelijk toch in aanmerking komen. Bespreek dit altijd met je werkgever. Je werkgever kan een onderbouwing aanleveren, waarna wordt beoordeeld of jouw functie als zwaar beroep wordt gezien. Wanneer kun je een aanvraag doen? Je dient je aanvraag in: minimaal 3 maanden vóór je gewenste stopdatum maximaal 4 maanden vóór je gewenste stopdatum Voorbeeld: Wil je stoppen tussen 1 mei en 31 juli 2026? Dan moet je je aanvraag uiterlijk 1 april 2026 indienen. Hoeveel krijg je? De RVU-uitkering bedraagt maximaal: € 28.284 bruto per jaar (2026) ongeveer € 2.357 bruto per maand Werk je parttime? Dan ontvang je een evenredig deel van dit bedrag. Belangrijk om te weten Je stopt volledig met werken Je bouwt geen pensioen meer op Je ontvangt geen vakantiegeld Werken naast de uitkering is niet toegestaan Let op Zeg je baan niet op voordat je aanvraag is goedgekeurd Je ontvangt altijd eerst een officiële bevestiging Zonder goedkeuring heb je geen recht op de uitkering Twijfel je? Doe de check Vraag jezelf af: Zit je binnen 3 jaar voor je AOW-leeftijd? Heb je een zwaar beroep? Werk je al 15 jaar of langer in de sector? Beantwoord je alle vragen met ja? Dan kom je mogelijk in aanmerking. Meer informatie of aanvragen Wil je meer weten of direct een aanvraag doen? Kijk op Ietsvoorjou.nu voor alle informatie over de RVU-regeling.

Stel je voor: je krijgt een waarschuwing van je werkgever. Dat kan best schrikken zijn. Wat moet je doen? En hoe zorg je dat het niet in je nadeel werkt? In deze blog leggen we het stap voor stap uit. Wat is een officiële waarschuwing eigenlijk? In de wet staat niks over officiële waarschuwingen. Bedrijven hebben hier vaak hun eigen regels voor. Soms krijg je een waarschuwing op papier, soms via e-mail. Vaak zetten bedrijven zo’n waarschuwing ook in je personeelsdossier. En dat kan later gevolgen hebben, bijvoorbeeld als er sprake is van een ontslagprocedure. Mondelinge waarschuwing Krijg je een mondelinge waarschuwing? Dan geeft je werkgever aan dat iets volgens hen beter moet. Zo’n waarschuwing lijkt minder zwaar dan een schriftelijke, maar neem hem wel serieus. Ook een mondelinge waarschuwing kan later worden vastgelegd en meetellen in je personeelsdossier.  Krijg je meerdere waarschuwingen? Dan kan dat gevolgen hebben voor bijvoorbeeld je beoordeling of zelfs je baan.  Wat kun je doen? Vraag wat er precies moet verbeteren en binnen welke termijn Leg zelf per mail vast hoe jij het gesprek hebt begrepen Ben je het er niet mee eens? Zet jouw kant van het verhaal op papier Reageer altijd schriftelijk Krijg je een officiële waarschuwing? Dan is het belangrijk om altijd schriftelijk te reageren. Doe dit bij voorkeur via e-mail, zodat je bewijs hebt van jouw reactie. In je reactie zet je: Dat je het niet eens bent met de waarschuwing. Waarom je het er niet mee eens bent (geef argumenten!). Een verzoek aan je werkgever om de waarschuwing in te trekken. Een verzoek om jouw reactie toe te voegen aan je personeelsdossier. Waarom dit belangrijk is? Zo voorkom je dat er alleen maar negatieve informatie over jou in het dossier staat. En mocht je werkgever later besluiten om een ontslagprocedure te starten, dan heb jij in elk geval jouw kant van het verhaal vastgelegd.

Goed nieuws: de cao catering 2026 is nu beschikbaar. Je kunt de cao direct downloaden en bekijken. De cao catering bevat alle afspraken over lonen, werktijden, vakanties, feestdagen en opleidingen. Wil je weten op welk loon je recht hebt? In de cao vind je alle loontabellen en lees je meer over werktijden, roosters, vakantiedagen, ziekte en verlof. Heb je vragen over de cao? Bekijk dan ook de meest gestelde vragen en antwoorden. Download de cao catering 2026 Bekijk de veelgestelde vragen