Weet waar je recht op hebt

Na een succesvol ophaaltraject, waarin we meer dan 100 parken bezochten en talloze gesprekken voerden met recreatiemedewerkers, zijn we klaar voor de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Jullie hebben massaal laten weten wat belangrijk is voor die nieuwe cao, bedankt daarvoor!  De boodschap is duidelijk: behoefte aan groei De boodschap is duidelijk: er is behoefte aan groei. Groei in arbeidsvoorwaarden, lagere werkdruk en meer collega’s op de werkvloer. Want de recreatie verdient het gezien te worden en dat nog beter zichtbaar wordt hoe mooi deze sector eigenlijk is. Een sector die draait op betrokken medewerkers die zich dag en nacht met hart en ziel zorgen voor hun gasten.  Eerste onderhandelingsronde uitgesteld Onze inzet voor de nieuwe cao is afgestemd met de cao commissie en klaar. Helaas is de eerste onderhandelingsdatum uitgesteld. Waarom, lees je hier: Nieuwe cao Recreatie – HISWA-RECRON last pauze in.  Blijven praten is cruciaal We begrijpen dat veel werkgevers momenteel te maken hebben onzekerheden en uitdagingen. Maar juist daarom is het belangrijk om samen te blijven praten. Alleen door aan tafel te gaan, kunnen we tot oplossingen komen die toekomst bieden voor zowel de bedrijven als medewerkers. Daarom roepen we werkgevers op om op 17 november aan tafel te komen en het gesprek voort te zetten. Stilstand is geen optie. Voor werknemers betekent uitstel immers achteruitgang, zeker in tijden van hoge inflatie en toenemende werkdruk.  Tijd voor een moderne cao Het is bovendien tijd om de cao op meerdere punten te moderniseren. Niet alleen vanwege wetswijzigingen, maar vooral omdat de sector verandert en medewerkers andere behoeften hebben.  De cao moet meebewegen, zodat deze toekomstbestendig, eerlijk en passend wordt bij het werk dat recreatiemedewerkers elke dag met trots doen.  Samen vooruit Kortom: de tijd is rijp om samen stappen te zetten. Voor een sterke en moderne cao, een gezonde sector en waardering voor iedereen die deze branche draaiende houdt! Heb je nog vragen? Stuur ons een bericht.  Groet, Johan Bijlsma Sectorbestuurder recreatie

De afgelopen tijd hebben we vooral verteld dat we achter de schermen hard werken aan oplossingen voor de catering. Inmiddels voeren we ook informele gesprekken met een aantal werkgevers. Dit doen we omdat er op dit moment te weinig draagvlak is voor één gezamenlijke cao per 1 januari 2026 voor alle cateringmedewerkers.  Het doel van de gesprekken is om samen te kijken wat een goede oplossing is voor 2026. We willen afspraken maken voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2026. Hoe die afspraken er precies uitzien, weten we nog niet. Dat onderzoeken we nu samen. Eén van de mogelijkheden is om de huidige cao catering onder voorwaarden te verlengen.   We horen tegelijk steeds vaker dat niet alle werkgevers willen meedoen. Dit kan betekenen dat er straks geen cao meer is die voor de hele sector geldt (geen AVV).   Nog geen officiële onderhandelingen  De gesprekken die nu plaatsvinden zijn nog niet officieel. We verkennen vooral de opties en kijken waar we elkaar kunnen vinden. De echte cao-onderhandelingen volgen later.  En de rest van de werkgevers?  We hopen dat meer werkgevers alsnog aan tafel komen. Ons doel blijft hetzelfde: een oplossing waar zoveel mogelijk werkgevers en werknemers zich in kunnen vinden en die recht doet aan alle mensen die in de catering werken.  We houden je op de hoogte  Zodra er meer duidelijkheid is over de voortgang en welke werkgevers meedoen, informeren we je meteen. Samen blijven we werken aan een sterke, eerlijke en toekomstbestendige cateringsector.  Heb je vragen over deze gesprekken of over de cao catering? Bekijk de meest gestelde vragen of stel je vraag direct.   Groet,  Annemieke Jacobs Bestuurder catering en recreatie 

Ben jij jong, werk je in de horeca, catering of recreatie en wil je écht een verschil maken? Met ons nieuwe Young Ambassadors-programma bouwen we aan een jongerenbeweging die actief bijdraagt aan een eerlijke toekomst in de gastvrijheid. Als Young Ambassador vertel jij ons verhaal op beurzen, social media, scholen en bij bedrijven of je duikt juist de inhoud in, bijvoorbeeld door mee te denken over cao’s.